[江苏省事业单位招聘人员办法]江苏省事业单位公开招聘人员注册注意事项

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》精神》,为了进一步优化事业单位的人力结构,提高公共服务水平,例如,以余高市文体广电和旅游局下属事业单位2022年社会公开招聘的3名工作人员为对象。相关事项公布如下:

新的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》从2020年3月13日开始实施,根据后来发布的事业单位公开招聘公告,在江苏地方各事业单位的重组中录用。

三登记安排

注册方法时间

采用网络注册方式。注册照片上传资格初审及支付确认都通过网络进行。

资格初审:2022年10月24日09:00 ~ 10月27日16336000;

3.陈述辩护:2022年10月24日09:00 ~ 10月27日17:00;

4.对初审的异议处理:2022年10月24日09:00 ~ 10月27日18336000;

2.通过初审的申请者在线缴纳100韩元的注册费。享受最低生活保障的城市家庭和农村绝对贫困家庭的申请者,先进行缴费确认,如果不违反考试纪律,考试后凭有关单位颁发的证明,笔试结束后第2~3天到余考人事考试中心办理考试费减免登记手续,并退款。

3.通过初审并确认缴费的人,申请就会成功。缴费成功后,除应聘职位被取消或符合门槛的贫困家庭人员外,不退还报名费。如果没有及时在网上确认注册资格就上传照片并缴纳注册费,申请将被视为无效。过期不再提供注册服务。

注册注意事项

1.申请人应仔细阅读《在线注册诚信协议》,根据职务要求和网络提示真实完整地填写相关信息,并提交支持资料。

四招聘方法

招聘由笔试资格复审和面试组成。笔试和面试由女考试人事考试中心统一组织进行。

笔试

笔试成绩以百分制计算,50分除以及格分数线。根据合格分数线以上笔试成绩,从高分到低分,按照5:1的比例确定了资格复审人选。根据不到5:1比率的实际合格者人数,确定资格再审人选。

疫情防控要求。根据目前疫情防控的相关要求,考生应提前申请《小强码》和《旅程码》,遵守疫情防控期间的相关规定要求,如实告知健康信息。在报考过程中,要主动接受现场工作人员的检查和指挥,服从管理。考生在材料审查及面试当天进入考点时,应主动向工作人员出示实时“小强码”和“旅程码”,以及进入考点前48小时的有效核酸检测报告,并配合体温检查。招聘机关对应聘者认真执行了“两项调查和一项通知”(“小强码”和“旅程码”口罩确认体温测量警告不要聚集)事项。“小强码”和“旅程码”是绿色码,现场测量体温在37.3以下的没有干咳等异常症状,28日左右或21日内高风险地区滞留人员可以进入考点考试。除了身份确认过程以外,除了去除口罩外,还要全程佩戴,做好个人保护。有最新的疫情防控要求的,招聘机关将另行通知。

资格审查

资格复审由余考人力资源和社会保障局统一组织实施。资格复审时间地点及人员名单将在公布笔试成绩时对外公布。查询后进入资格审查人员的,应携带申请相关资料的原件和复印件,在规定的时间地点进行资格复审。(大卫亚设,Northern Exposure逾期不参加资格复审的考生被认为是自动放弃和取消面试资格。资格复审合格者现场收取《面试通知书》,面试费100韩元。

复审人选。经复审,在报考资格资料不完整或资料信息不影响实际资格审查结果的情况下,取消面试资格取消面试资格的人对资格复审有异议的,可以立即向余考人力资源及社会保障局陈述,进行辩论。(威廉莎士比亚温斯顿再审再审再审再审再审再审)如果因放弃或再审不合格而出现空缺,则在报考同一职位的笔试合格者中,从高分到低分进行一次性再审人选。

分数计算:总考试分数按百分点计算。根据笔试和面试成绩,分别占50%的总成绩。

3.公布方法:在面试合格者中,根据总考试成绩从高分到低分的招聘职位数1:1的比例确定体检合格者。如果考试总成绩和面试成绩都一样,通过追加考试确定的话,追加考试成绩高的人会领先。河东)。

检查体检的决定方法:

体检

体检由余考人力资源和社会保障局统一组织进行。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准》实施。体检时间地点另行通知。体检费用由应聘者承担。

考察

体检合格者进入考察。考察工作由主管部门组织实施。视察工作参照《江苏省公务员录用考察办法》进行。考察组织单位制定考察方案,明确考察的内容方法等。

没有公示异议的拟任人员,由招聘单位提交余考人力资源及社会保障局批准,并根据释放的用人通知书与拟任人员签订聘用合同,办理相关手续。招聘机关在公示结束后一个月内办理招聘手续。未在规定时间内以申请人理由办理录用手续的,视为自动放弃。与招聘人员和招聘单位签订3年以上聘用合同的,除依法解除聘用合同外,还必须在招聘单位服役至少3年。初就业人员的试用期为12个月,其他人员的试用期为3-6个月。

在体检视察公示招聘过程中,如果因以下情况招聘职位出现空缺,则根据该职位面试合格者中的总考试成绩,从高分到低分依次补充。

1.申请人的视察或体检不符合要求。

拟议候选人公示的结果会影响就业。

提议的候选人明确放弃提议。

4.导致拟议空缺的其他情况。

批准雇用后不再补充。

六纪律监督

7.本《公告》由余考人力资源和社会保障局解释。

下载附件:

1.女考试文体广电和旅游局下属事业单位2022年员工招聘简报表公开。

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